Vous êtes responsable du Contrôle de Gestion Social et vous avez en charge :

• Décrire et gérer votre structure et procédure budgétaires et définir vos indicateurs stratégiques ?
• Disposer d’une révision budgétaire automatisée au mois le mois ?
• Planifier vos créations, suppressions et remplacements de postes ?
• Préparer les mutations et autres mouvements de personnel ?
• Maîtriser vos coûts salariaux résultant du niveau d'activité ?
• Chiffrer l’impact de l’application de la norme IAS/IFRS 19 ?
• Gérer la masse salariale par individu et par service ?
• Analyser les effets de la multi-affectation par service ou centre de coûts ?
• Calculer les coûts cachés des absences et exceptions ?
• Suivre les effets de report, noria, structure, pyramide des âges, des anciennetés ?
• Simuler votre masse salariale en vue des négociations annuelles ?
• Automatiser la génération annuelle du Bilan Social et des états mensuel obligatoires ?
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