Certification
Iso 27001
L'ISO/IEC 27001 est une norme internationale de sécurité des systèmes d'information de l'ISO et la IEC.
Solutions
Contact
Découvrez la directive européenne sur la transparence des salaires 2026 : obligations RH, impact concret et solutions avec Scénario RH. Guide expert.
En résumé
La directive européenne 2023/970, à transposer en droit français avant juin 2026, impose deux piliers majeurs : transparence avant l'embauche (interdiction de demander les rémunérations antérieures, affichage des fourchettes salariales) et transparence pendant l'emploi (justification obligatoire des écarts supérieurs à 5% entre collaborateurs à poste équivalent).
Cette réglementation nécessite une refonte complète des processus RH avec quatre actions clés : centraliser les données salariales, analyser proactivement les écarts, utiliser les référentiels existants ou créer des critères objectifs, et assurer une politique de rémunération cohérente.
Scénario RH est la solution clé en main pour répondre aux nouvelles obligations : identification des métiers à risque, analyse des écarts par régression multiple, réponse automatisée aux demandes collaborateurs, et génération des rapports réglementaires.
En juin 2026, la gestion des rémunérations dans votre entreprise sera transformée. La directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil, adoptée le 10 mai 2023, impose à chaque État membre de la transposer en droit interne au plus tard le 7 juin 2026.
Le cœur de cette directive est clair : assurer l'égalité et l'équité salariale entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de l'entreprise. Les rémunérations entre différentes personnes doivent être équitables pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Cette loi sur la transparence des salaires repose sur deux piliers principaux :
Découvrir le texte officiel sur la directive européenne
Trois obligations majeures transforment vos processus de recrutement :
Quatre nouvelles obligations révolutionnent la relation employeur-employé :
Exemple : Vos collaborateurs doivent connaître si les augmentations dépendent des résultats, de l'ancienneté, ou des compétences acquises.
Chaque salarié peut connaître son niveau de rémunération et les niveaux de rémunération moyens pour des postes équivalents
Exemple : Si la médiane des salaires de vos chefs de projet est de 50 000€, tout écart supérieur à 52 500€ ou inférieur à 47 500€ doit être documenté
L'employeur doit informer tous les ans les salariés de leur droit à accéder à ces informations
Cette nouvelle réglementation représente une grande quantité de travail, sauf si vous êtes bien outillés. Voici les quatre clés pour vous préparer efficacement :
Enjeu critique : La transparence des rémunérations par emploi nécessite des données consolidées et fiables.
Actions concrètes :
Bénéfice : Réponses rapides et cohérentes aux demandes des collaborateurs
Démarche recommandée : Commencez dès aujourd'hui l'analyse de vos structures de rémunération pour détecter les discordances par rapport à la fourchette de ±5%.
Méthodes d'analyse :
Exemple concret : Dans votre équipe commerciale, analysez si l'écart de rémunération entre vos commerciaux de même ancienneté est justifié par leurs résultats ou leur secteur géographique.
Si vos référentiels sont clairs et maîtrisés :
Exemple : Votre référentiel IT distingue développeur junior/senior/expert avec des fourchettes salariales définies
Si vous n'avez pas de référentiels :
Double objectif :
Importance cruciale pour les métiers en tension :
Exemple : Dans l'IT, où les talents sont rares, une politique cohérente évite les départs
Bénéfices d'une politique cohérente :
Chez Allshare, nous avons fait évoluer Scénario RH pour se positionner comme une solution clé en main répondant aux nouvelles exigences de la directive européenne. Notre approche allie expertise métier et proximité humaine pour transformer cette contrainte réglementaire en opportunité stratégique.
Quatre fonctionnalités essentielles pour la directive :
Fonctionnalité : Identification automatique des métiers ou compétences pour lesquelles la question de l'équité va se poser
Exemple : L'outil détecte que vos développeurs front-end présentent un écart de rémunération de 15% entre collaborateurs de même niveau
Fonctionnalité : Analyse avancée des écarts de rémunération avec personnalisation complète
Cas d'usage :
Dans cet exemple, il y a un écart de 11,8% entre le salaire de Pierre et la médiane de sa population. Sa demande est valorisée.
Fonctionnalité : Interface complète pour justifier les écarts salariaux
Exemple pratique : Réponse instantanée à un collaborateur questionnant son positionnement salarial
Fonctionnalité : Génération automatique de tous vos rapports légaux
L'expertise Allshare au service de votre conformité
Allshare est une entreprise SaaS française qui allie expertise métier et proximité humaine. Nous aidons les contrôleurs de gestion sociale, RH et Finance dans le pilotage de la masse salariale, des effectifs et rémunérations.
Scénario RH : une solution stratégique pour aligner performance, maîtrise budgétaire, conformité sociale et attractivité des talents, désormais enrichie d'un module spécifiquement conçu pour la directive européenne sur la transparence des salaires.
Agissez dès maintenant pour la transparence salaire 2026
La directive européenne sur la transparence des salaires transforme fondamentalement la gestion RH. Bien que la transposition ne soit obligatoire qu'en juin 2026, il est probable que des ajustements apparaissent d'ici la mise en application. Cependant, vous retrouverez très certainement ces principaux axes dans la législation française d'ici un an.
Notre recommandation : Anticipez dès maintenant cette évolution majeure. Les entreprises qui se préparent aujourd'hui transformeront cette contrainte en avantage concurrentiel, tandis que celles qui attendent subiront une mise en conformité précipitée et coûteuse.
Découvrez comment Scénario RH vous accompagne dans cette transition vers la transparence des salaires avec une solution clé en main, pensée par des experts pour des experts.
Découvrir le texte officiel du Ministère de l'économie et des finances sur la directive européenne
Explorez notre plateforme avec l'un de nos experts, sans aucun engagement. Vous pourrez voir son fonctionnement et comment elle peut vous aider à piloter votre avenir.