Les 6 étapes pour une transparence salariale conforme
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Anticipez vos budgets, gérez vos rémunérations, assurez votre conformité avec la directive européenne sur la transparence des salaires.

Plateforme de Pilotage de la Masse Salariale et de la Rémunération

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pilotage masse salariale effectif rémunération
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+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

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Pourquoi allshare ?

Gagnez du temps

Automatisez la collecte et les calculs pour accélérer l’analyse et libérer vos équipes des tâches manuelles.

Voyez plus loin

Appuyez-vous sur vos données pour comprendre le passé, piloter le présent et anticiper l’avenir.

Décidez ensemble

Collaborez efficacement grâce à des données partagées et un langage commun, parce que l'on décide mieux ensemble.

Témoignages clients

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

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Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

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Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/4

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

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