Ils parlent de allshare mieux que nous

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Citation

Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation

En unifiant ses données et en automatisant les calculs, la direction des ressources humaines a éliminé les tâches manuelles et gagné plus d’1 mois de travail sur ses processus budgétaires.

Pierre Fabre optimise son pilotage avec Scénario RH

La plateforme permet au groupe de projeter efficacement les effectifs et budgets de ses 5 300 salariés français, d'automatiser les flux de données et de décentraliser le processus budgétaire.

Le Département des Yvelines optimise son pilotage de masse salariale

Scénario RH permet d'anticiper les besoins, d'éviter les dépassements budgétaires et de faciliter la collaboration entre les équipes RH et contrôle de gestion, tout en s'adaptant aux spécificités du secteur public.

Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales

Grâce à l'abandon des fichiers Excel au profit d'une plateforme centralisée, l'entreprise a économisé 60 jours de travail par an tout en sécurisant les données RH.

Covéa : de la simulation budgétaire au pilotage des effectifs

L'utilisation de Scénario RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers.

CCI France optimise son processus d’élaboration budgétaire

CCI France déploie Scénario RH pour simplifier le reporting budgétaire, automatiser les processus RH et optimiser la gestion consolidée des données organisationnelles.

Les Echos - Le Parisien pilote finement sa masse salariale

Le Groupe obtient des analyses et des prévisions plus fiables, des calculs automatisé et l’évolution de la masse salariale sur 5 ans.

Carrefour adopte un pilotage prédictif et stratégique

Carrefour fait aujourd’hui évoluer ses pratiques budgétaires pour tirer profit des capacités de l’outil et obtenir une visibilité sur l’impact financier des décisions RH.

Auchan pilote 57 000 collaborateurs

Le Groupe Auchan utilise Scénario RH depuis 12 ans, pour piloter sa masse salariale et réaliser la planification et le suivi budgétaire des supermarchés et hypermarchés.

Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales

Altarea a déployé Salary Planning pour accélérer le processus de révision salariale, gagner en temps et en fiabilité en éliminant le travail sur tableur‍

B. Braun optimise ses processus de pilotage et révision salariale

B. Braun a simplifié les processus de reprévisions, donné accès aux différents sites à un tableau de bord et accès à toutes les analyses concernant leur périmètre.

+20 secteurs d’intervention

Automobile

Aéronautique et spatial

Industrie agroalimentaire

Technologies de l'information

Distribution et commerce de détail

Tourisme et hôtellerie

BTP et construction

Luxe et cosmétique

Banque et assurance

Energie

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

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Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

2/5

Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

5/5

FAQ

Foire aux questions

Pourquoi est-il important de piloter sa masse salariale et ses effectifs ?

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Le pilotage précis de votre masse salariale et de vos effectifs est essentiel pour anticiper les coûts RH, éviter les dérives budgétaires, assurer la conformité réglementaire et prendre des décisions stratégiques éclairées.

Pourquoi avons-nous besoin d’un outil SaaS pour le faire ?

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Un outil SaaS permet une centralisation fiable, une actualisation permanente des données et facilite la collaboration interne. Il simplifie vos processus, réduit les erreurs et vous fait gagner un temps considérable grâce à l’automatisation.

En quoi Allshare se différencie-t-elle des autres solutions du marché ?

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Allshare se distingue par son expertise pionnière en pilotage RH, ses capacités avancées de simulation budgétaire et ses automatisations poussées, offrant ainsi une maîtrise totale des données actuelles et futures.

Qui peut être intéressé par nos solutions ?

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Toutes entreprises, tout secteur confondu, souhaitant piloter la masse salariale, les effectifs et simplifier les campagnes de révision salariale.

Quels bénéfices puis-je espérer rapidement après l’installation des solutions Allshare ?

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Dès la mise en place, vous constaterez une meilleure fiabilité des données, une réduction significative du temps passé sur les tâches et une amélioration notable de votre capacité à anticiper et ajuster votre stratégie.

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