Valoriser la marque employeur et l’engagement grâce à la transparence des salaires

La transparence des salaires, tout le monde va s'y conformer. Peu d'entreprises en feront un atout.

La directive européenne est perçue comme une contrainte et c'est en partie vrai. Mais la façon dont vous la menez se voit par vos équipes d'abord, par vos candidats ensuite.

Une transparence bien menée devient un signal, celui d'une entreprise qui assume ses pratiques de rémunération et sait les expliquer. C'est là que la conformité peut valoriser la marque employeur.

Avec Madeleine Podeur, ex DRH d'un grand groupe du textile , Barbara Biet Vincent, Consultante en Politique de Rémunération Globale, et nos experts, nous avons balisé le parcours complet nourri de retours d'expérience terrain.

Ce que vous trouverez dans ce guide

• La méthode pour constituer vos groupes d'emplois de valeur égale,
• Les critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération,
• Le pilotage pour les entreprises multi-sociétés et multi-pays,
• Embarquer et communiquer en interne

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