Appliquez votre politique de rémunération à grande échelle.
+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance
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Pierre Fabre fiabilise son budget de masse salariale et accélère ses arbitrages
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Le Département des Yvelines anticipe ses besoins et sécurise son budget de masse salariale
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Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales
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Covéa fiabilise ses prévisions pour mieux piloter ses effectifs
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Altarea gagne 1 mois sur ses campagnes de révision salariale
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B. Braun gagne en productivité et fiabilise ses processus RH
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Des décisions de rémunération cohérentes, objectivées et maîtrisées.
politique de rémunérationGérez l’ensemble de vos dispositifs de rémunération
Gérez AG, AI, variable, primes, promotions, LTI, minima et autres dispositifs dans un même environnement, pour différentes populations et selon vos propres critères d’éligibilité.
Règles et calculsAppliquez vos règles, même les plus complexes
Automatisez vos calculs selon les règles propres à votre politique : formules, conditions, proratisations, seuils ou plafonds. Prenez en compte les objectifs individuels et collectifs pour calculer automatiquement la rémunération variable. Les montants sont recalculés en temps réel au fil des décisions.
DécisionsEncadrez et objectivez les décisions
Donnez aux managers les bons repères pour décider : grilles, fourchettes, compa-ratios, benchmarks, historique de rémunération et données de performance. Encadrez leurs saisies avec des contrôles et alertes pour respecter votre politique de rémunération et les enveloppes allouées.
PilotagePilotez et arbitrez en temps réel
Suivez l’avancement, les décisions et leur impact sur vos enveloppes au fil des saisies. Consolidez les résultats et identifiez rapidement les écarts ou situations nécessitant un arbitrage.
Structurer une revue de salaire équitable et cohérente
Pourquoi choisir les solutions
Des solutions qui s’adaptent à votre organisation
Nos solutions s’intègrent à vos processus, vos règles et vos structures, y compris dans les environnements complexes, multi-entités ou internationaux.
Un accompagnement de bout en bout
De la conception au déploiement puis dans la durée, nos équipes vous accompagnent pour mettre en œuvre les solutions et les faire évoluer avec vos besoins.
Une plateforme qui relie pilotage et rémunération
Pilotez la masse salariale, préparez vos décisions de rémunération et répondez aux enjeux de transparence dans un même environnement.
Une plateforme connectée à votre écosystème
Connectez vos outils de paie, SIRH, GTA, Finance ou comptabilité pour automatiser les échanges de données et préserver la cohérence de votre système d’information.
Pourquoi +300 ETI et grandes entreprises nous font confiance
B. Braun optimise ses processus de révision salariale
Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales
Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales
Vos données restent protégées
Vos données sont hébergées en France dans des environnements sécurisés et certifiés ISO 27001, avec des dispositifs adaptés à la sensibilité des données.
Gardez le contrôle sur les accès
Définissez précisément les droits de chaque utilisateur selon son rôle, son entité ou son périmètre, afin que chacun accède uniquement aux informations nécessaires.
Respectez les exigences de confidentialité et de conformité
Allshare intègre les exigences du RGPD et les principes de protection des données personnelles dans le traitement, le stockage et l’utilisation de vos informations.
Utilisez l’IA dans un cadre maîtrisé
Profitez des fonctionnalités d’intelligence artificielle tout en conservant la maîtrise de vos données, avec une approche conçue pour répondre aux exigences de confidentialité des entreprises.
Foire aux questions
Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Nous sommes là pour vous aider.
Quels dispositifs de rémunération peut-on gérer avec Salary Planning ?
Salary Planning peut-il reproduire nos propres règles de rémunération ?
Comment Salary Planning gère-t-il la rémunération variable ?
Comment Salary Planning encadre-t-il les décisions des managers ?
Peut-on adapter les workflows et les habilitations à notre organisation ?
Salary Planning convient-il aux organisations internationales ?
Comment Salary Planning s’intègre-t-il à notre SIRH ?
Salary Planning est-il un simple outil de révision salariale ?
