Masse salariale : le pilotage d'aujourd'hui et de demain.

Quels critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération ?

Avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires, chaque écart de rémunération au sein de vos équipes devra être expliquée et justifiée.

La question qui revient souvent : sur quels critères peut on justifier ces écarts ?

Après deux ans de retour d'expérience sur le sujet, nous vous proposons une sélection de critères objectifs et autorisés pour justifier vos écarts de rémunération.

Télécharger également notre roadmap pour devenir confirme en 6 étapes ici.

une liste de critères objectifs et conformes,
la méthode d'évaluation,
les justifications pour chaque critère.

Télécharger les critères ici.

+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Kiabi

Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales

1/5

Altarea

Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales

2/5

Servier

Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

3/5

Pierre Fabre

Pierre Fabre optimise son pilotage avec Scénario RH

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

4/5

Covéa

De la simulation budgétaire au pilotage des effectifs

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

5/5

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