La transparence des salaires
de A à Z.
+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance
Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation
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Pierre Fabre fiabilise son budget de masse salariale et accélère ses arbitrages
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Le Département des Yvelines anticipe ses besoins et sécurise son budget de masse salariale
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Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales
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Covéa fiabilise ses prévisions pour mieux piloter ses effectifs
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CCI France fiabilise son pilotage budgétaire à l’échelle de son réseau
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Les Echos – Le Parisien fiabilise ses prévisions pour mieux anticiper sa masse salariale
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Carrefour réduit son cycle budgétaire de 3 mois à 4 semaines
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Auchan aligne sa masse salariale avec l’activité de ses magasins.
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Altarea gagne 1 mois sur ses campagnes de révision salariale
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B. Braun gagne en productivité et fiabilise ses processus RH
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Covéa fiabilise ses prévisions pour mieux piloter ses effectifs
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De la cartographie des emplois aux réponses aux salariés.
Cartographie des emploisIdentifier les emplois de même valeur
Intégrez votre classification existante ou construisez-la directement dans le module. Identifiez les emplois de même valeur à partir de critères objectifs et maintenez votre référentiel à jour.
Analyse des écartsExpliquez vos écarts de rémunération
Identifiez les écarts de rémunération au sein de vos catégories d’emplois et comprenez leur origine. Appuyez vos justifications sur des critères objectifs et repérez les écarts qui nécessitent une correction.
Remédiation des écartsCorrigez les écarts selon vos priorités
Simulez différentes stratégies de correction selon vos objectifs, votre budget et votre calendrier. Comparez leur coût et leur impact sur les écarts, puis exportez les ajustements retenus vers votre solution de révision salariale.
Reporting et droit à l'informationSimplifiez vos publications et réponses aux salariés
Automatisez le calcul des 7 indicateurs. Centralisez les demandes d’information des salariés et préparez automatiquement les réponses, en gardant la maîtrise des données communiquées.
Moderniser sa classification des emplois
Pourquoi choisir 
Des solutions qui s’adaptent à votre organisation
Nos solutions s’intègrent à vos processus, vos règles et vos structures, y compris dans les environnements complexes, multi-entités ou internationaux.
Un accompagnement de bout en bout
De la conception au déploiement puis dans la durée, nos équipes vous accompagnent pour mettre en œuvre les solutions et les faire évoluer avec vos besoins.
Une plateforme qui relie masse salariale et rémunération
Pilotez la masse salariale, préparez vos décisions de rémunération et répondez aux enjeux de transparence dans un même environnement.
Une plateforme connectée à votre écosystème
Connectez vos outils de paie, SIRH, GTA, Finance ou comptabilité pour automatiser les échanges de données et préserver la cohérence de votre système d’information.
Pourquoi +300 ETI et grandes entreprises nous font confiance
B. Braun optimise ses processus de révision salariale
Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales
Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales
De la simulation budgétaire au pilotage des effectifs
Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation
Carrefour adopte un pilotage prédictif et stratégique
B. Braun optimise ses processus de pilotage et révision salariale
Pierre Fabre optimise son pilotage avec Scénario RH
Vos données restent protégées
Vos données sont hébergées en France dans des environnements sécurisés et certifiés ISO 27001, avec des dispositifs adaptés à la sensibilité des données.
Gardez le contrôle sur les accès
Définissez précisément les droits de chaque utilisateur selon son rôle, son entité ou son périmètre, afin que chacun accède uniquement aux informations nécessaires.
Respectez les exigences de confidentialité et de conformité
Allshare intègre les exigences du RGPD et les principes de protection des données personnelles dans le traitement, le stockage et l’utilisation de vos informations.
Utilisez l’IA dans un cadre maîtrisé
Profitez des fonctionnalités d’intelligence artificielle tout en conservant la maîtrise de vos données, avec une approche conçue pour répondre aux exigences de confidentialité des entreprises.
Foire aux questions
Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Nous sommes là pour vous aider.
À qui s’adresse le module de transparence des salaires ?
Comment Allshare vous aide-t-il à vous mettre en conformité ?
Quelles différences avec les autres solutions du marché ?
Comment se déroule la mise en place de l'outil ?
Quelles données faut-il fournir et comment sont-elles intégrées ?
Peut-on démarrer sans classification des emplois structurée ?
Peut-on préparer un plan de correction avec un budget limité ?
Peut-on reprendre les ajustements dans notre outil de révision salariale ?
Comment les données de rémunération et les accès sont-ils protégés ?
Est-ce que les solutions Allshare communiquent entre elles ?
