Quels critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération ?

La directive européenne sur la transparence des salaires arrive à grand pas. D'ailleurs, le gouvernement français a dévoilé une première version de son projet de loi en mars dernier.

Chaque écart de rémunération au sein de vos équipes devra être expliquée et justifiée. La question qui revient souvent : sur quels critères peut on justifier ces écarts ?

Après deux ans de retour d'expérience sur le sujet, nous vous proposons une sélection de critères objectifs et autorisés pour justifier vos écarts de rémunération.

En complément, vous pouvez découvrir notre roadmap pour se préparer en 6 étapes ainsi que la liste des indicateurs prévus par la directive.