Transparence des salaires : télécharger notre roadmap en 6 étapes

Une roadmap en 6 étapes, co-écrite par une experte Comp & Ben et affinée par nos bêta-testeurs pour passer de la théorie à la mise en conformité.

Soyons honnêtes : la directive européenne sur la transparence des salaires fait peur. Entre les données éparpillées, les managers qui redoutent les conversations difficiles et le risque juridique, il y a de quoi hésiter.

La plupart des guides vous disent ce que dit la loi. Nous, on vous montre comment l'appliquer sans casser votre culture d'entreprise.

Ce guide est pour vous si vous vous demandez :

• « Par quoi je commence concrètement ? »
• « Comment classifier mes emplois ? »
• « Comment identifier les écarts ? »
• « Serons-nous vraiment prêts pour juin 2026 ? »

Pas de théorie, juste de la pratique. Ce guide a été conçu pour vous simplifier la vie. Dans chaque étape, vous trouverez :

• Un plan d'action : La liste des choses à faire, dans l'ordre.
• Un test de maturité : Pour savoir en 2 minutes si vous êtes déjà bon ou s'il y a du travail sur ce point précis.
• Des outils et ressources : Pour ne pas repartir d'une feuille blanche.

Voici un aperçu de la méthodologie

1. Démystifier les chiffres : Écart global, ajusté, par catégorie... on fait le tri.
2. Comparer l'imcomparable : La méthode pour classifier vos emplois par "valeur égale".
3. Périmètre de paie : Ce qu'il faut inclure (et ce qu'il faut laisser de côté).
4. Le Tableau de Bord : Calculer les indicateurs indispensables sans y passer des nuits.
5. Le Dialogue Social : Répondre sereinement aux demandes de vos collaborateurs.
6. Le Réflexe Recrutement : Intégrer la transparence dès le premier entretien.

Abordez juin 2026 avec un coup d'avance. En suivant cette roadmap, vous ne subissez plus la directive. Vous la maîtrisez. Vous savez où vous allez, vous avez les bons outils en main, et vous pouvez enfin répondre aux questions de votre direction et de vos salariés avec assurance.