Masse salariale : le pilotage d'aujourd'hui et de demain.

Une Classification des emplois utile, lisible et pérenne

Une méthode en 5 étapes pour moderniser sa classification.

Elle s'est construite dans le temps, par accumulation.
‍
Dans un contexte marqué par la transformation des métiers et les enjeux de transparence salariale, une question est systématique :
comment moderniser son système de classification pour qu’il reste utile, lisible et pérenne ?

Ce guide vous donne les outils pour bâtir une grille cohérente, objective et défendable.

Réalisé en collaboration avec Barbara Biet Vincent, Consultante en Politique de Rémunération Globale, et nos experts.

Une méthode en 5 étapes.
Les bonnes pratiques et les erreurs à éviter.
Un diagnostic de votre classification actuelle.

Télécharger le guide ici.

+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Kiabi

Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales

1/5

Altarea

Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales

2/5

Servier

Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

3/5

Pierre Fabre

Pierre Fabre optimise son pilotage avec Scénario RH

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

4/5

Covéa

De la simulation budgétaire au pilotage des effectifs

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

5/5

Essayez notre solution, libérez votre performance

Explorez notre plateforme avec l'un de nos experts, sans aucun engagement.

Réserver une démo

Nous contacter