Transparence des salaires :
la roadmap pour agir 3 mois avant la nouvelle directive

La directive européenne sur la transparence des salaires entre en vigueur dans 3 mois. Votre entreprise est-elle prête ?

Nous avons conçu ce webinar avec une conviction simple : partager une roadmap concrète pour maîtriser la directive, étape par étape, et aborder la directive en toute sérénité : structurer les emplois, analyser les écarts, mettre en place un plan de remédiation, répondre aux demandes internes...

C'est pourquoi nous avons co-construit ce contenu avec Madeleine Podeur, DRH et experte en rémunération.

Regardez dès maintenant le webinar à la demande !

Quelle feuille de route pour être serein le jour J ? Par où commencer ?
Comment structurer mes rémunérations pour être conforme à la directive ?
Comment identifier les écarts de rémunération ?
Que faire en cas d'écart supérieur à 5% ?
Comment répondre aux demandes des collaborateurs ?

S'inscrire au webinar

Nos Speakers

Madeleine Podeur

DRH Experte en rémunérations

Remporte le prix « Transformation numérique de la fonction RH » décerné par l'ANDRH.

Jacques Delaporte

Directeur Commercial et Marketing à Allshare

+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

1/5

Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

2/5

Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

5/5