construire et piloter une politique de rémunération performante : télécharger notre guide

Ce guide s’adresse aux équipes RH et C&B souhaitant structurer, moderniser et piloter leur politique de rémunération, grâce à des outils adaptés.

La finalité étant de proposer des rémunérations qui attirent, engagent et fidélisent les collaborateurs.

Vous trouverez une méthode, des retours d'expérience et des outils pour les sujets suivants :

Les fondements d'une politique de rémunération
La rémunération fixe et variable
Les avantages périphériques
L'analyse par la donnée

Télécharger le guide ici.

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

1/5

Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

2/5

Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

5/5