Masse salariale : le pilotage d'aujourd'hui et de demain.

Valoriser la marque employeur grâce à la transparence des salaires

La transparence des salaires, tout le monde va s'y conformer. Peu d'entreprises en feront un atout.

Une transparence bien menée devient un signal, celui d'une entreprise qui assume ses pratiques de rémunération et sait les expliquer. C'est là que la conformité peut valoriser la marque employeur.

Avec Madeleine Podeur, ex DRH d'un grand groupe du textile , Barbara Biet Vincent, Consultante en Politique de Rémunération Globale, et nos experts, nous avons balisé le parcours complet nourri de retours d'expérience terrain.

La méthode pour constituer vos groupes d'emplois de valeur égale,
Les critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération,
Le pilotage pour les entreprises multi-sociétés et multi-pays,

Télécharger les critères ici.

+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Kiabi

Kiabi économise 60 jours par an sur ses révisions salariales

1/5

Altarea

Altarea gagne 1 mois sur ses révisions salariales

2/5

Servier

Servier a économisé 1 mois de travail grâce à l’automatisation

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

3/5

Pierre Fabre

Pierre Fabre optimise son pilotage avec Scénario RH

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

4/5

Covéa

De la simulation budgétaire au pilotage des effectifs

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

5/5

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