Moderniser sa classification des emplois en 5 étapes

Valoriser la marque employeur grâce à la transparence des salaires

La transparence des salaires, tout le monde va s'y conformer. Peu d'entreprises en feront un atout.

Une transparence bien menée devient un signal, celui d'une entreprise qui assume ses pratiques de rémunération et sait les expliquer. C'est là que la conformité peut valoriser la marque employeur.

Avec Madeleine Podeur, ex DRH d'un grand groupe du textile , Barbara Biet Vincent, Consultante en Politique de Rémunération Globale, et nos experts, nous avons balisé le parcours complet nourri de retours d'expérience terrain.

La méthode pour constituer vos groupes d'emplois de valeur égale,
Les critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération,
Le pilotage pour les entreprises multi-sociétés et multi-pays,

Télécharger les critères ici.

+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

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Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

2/5

Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

5/5

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