6 étapes pour se conformer à la directive sur la transparence des salaires

Classification des emplois, droit à l'information des collaborateurs, justification des écarts de rémunération : la directive européenne impose des nouvelles obligations.
Cette roadmap vous donne un plan d'action clair et progressif.

Réalisée par une DRH experte en rémunération, applicable immédiatement dans votre entreprise.

Télécharger également notre modèle qui liste les indicateurs obligatoires de la directive en cliquant ici.

Une méthode en 6 étapes pour traiter classification des emplois, droit à l'information et justification des écarts
Les 3 niveaux d'analyse des écarts salariaux pour piloter vos actions
Plans d'action, exemples et recommandations d'outils

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+300 ETI et grandes entreprises nous font confiance

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

1/5

Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

2/5

Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

5/5

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