Modèle Excel : Les indicateurs obligatoires de la directive

La directive européenne sur la transparence des salaires impose aux entreprises de publier 7 indicateurs sur les écarts de salaire entre femmes et hommes.

Cette obligation s'impose aux entreprises de plus de 50 salariés. On vous en dit plus sur la fréquence de publication ici.

Mais quels sont exactement ces indicateurs ?

Notre fichier Excel compile tous les indicateurs obligatoires pour vous faire gagner du temps.

Télécharger notre roadmap pour devenir confirme en 6 étapes ici.

Télécharger les indicateurs ici.

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

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Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

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Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

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