Scénario RH, solution SaaS de pilotage de la masse salariale et des effectifs

Budgéter la masse salariale, simplement — que vous soyez expert ou non.

Trop complexe, chronophage, risqué… la construction budgétaire reste un casse-tête pour les RH, les financiers et les contrôleurs de gestion. Notre solution simplifie et fiabilise vos projections. Nous vous accompagnons à chaque étape avec des consultants experts du métier.

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Ils nous font confiance
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pourquoi c'est une epreuve

Les données sont dispersées et nécessitent retraitement.
Excel et SIRH sont inadaptés pour cet exercice.
Après la phase de production, il n'y a plus de temps à l'analyse.
Peu de visibilité sur la stratégie à court et long terme.
Perte de confiance et crédibilité.

Scénario RH, la solution de pilotage rh

Plateforme de pilotage de masse salariale et des effectifs: elle vous permet de construire facilement votre budget RH, de suivre précisément l’évolution du réel, et d’identifier rapidement les écarts et leurs causes.

En partageant une donnée unique entre les équipes RH, Finance et Contrôle de Gestion, Scenario RH favorise la prise de décisions stratégiques.

Balayez de gauche à droite pour découvrir les fonctionnalités de Scénario RH.

Collecte de données et calcul de votre réel

La plateforme centralise vos données et calcul précisement votre masse salariale.

Fini les heures sur Excel, fini le stress pour obtenir des chiffres fiables.

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Elaborez votre budget de masse salariale

Explorez différents scénarios et simulez précisément leurs impacts.

Vous anticipez l’évolution de la masse salariale et prenez les meilleures décisions.

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Simulation multi-hypothèses

Ajoutez facilement vos hypothèses : recrutements, mouvements de personnel, restructuration...

Combinez-les pour mesurer précisément leur impact sur la masse salariale.

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Planifiez vos ressources humaines

Anticipez vos besoins en effectifs avec le Strategic Workforce Planning.

Simulez l’évolution de vos ressources selon différents scénarios, identifiez les recrutements ou mobilités à engager et évaluez leur coût.

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Automatisez les reportings sociaux

Produisez en quelques minutes vos reportings réglementaires obligatoires comme l’Index Femmes-Hommes, le bilan social ou encore la BDESE.

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Plongez au cœur de vos données

Visualisez vos données RH sous forme de tableaux et graphiques interactifs — pyramide des âges, ancienneté, nuage de points…

Zoomez, explorez et analysez en détail chaque information pour transformer vos données en décisions éclairées.

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Maîtrisez le turnover et l’absentéisme

Suivez, mesurez et analysez l’évolution du turnover et de l’absentéisme dans votre entreprise.

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Réponse à la transparence des salaires

Détectez les écarts de rémunération au sein de votre organisation et apportez des réponses claires à vos collaborateurs et parties prenantes.

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10,4m €
Chiffre d'affaires en 2024
300
Nombre de clients
1 100 000
Nombre de collaborateurs géré
et piloté par nos solutions

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      En combinant une technologie puissante et un accompagnement humain de proximité pour transformer des données complexes en décisions stratégiques.



En écoutant nos clients et en intégrant leurs besoins dans l'évolution de nos outils.

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Nos consultants : la combinaison de la technologie et de l’humain

Découvrez les coulisses. là où la magie opère

Notre webinar sur la construction budgétaire

La période budgétaire est un moment stratégique mais son élaboration est souvent complexe : données dispersées, peu de projection, manque de temps pour l’analyse…

Ce webinar vous propose une méthode éprouvée par 30 ans d'expérience et structurée en 4 étapes pour construire un budget fiable et pertinent.

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Ils parlent d’allshare mieux que nous.

Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

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Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

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B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

3/4

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

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FAQ

Pourquoi est-il important de piloter sa masse salariale et ses effectifs ?

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Le pilotage précis de votre masse salariale et de vos effectifs est essentiel pour anticiper les coûts RH, éviter les dérives budgétaires, assurer la conformité réglementaire et prendre des décisions stratégiques éclairées.

Pourquoi avons-nous besoin d’un outil SaaS pour le faire ?

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Un outil SaaS permet une centralisation fiable, une actualisation permanente des données et facilite la collaboration interne. Il simplifie vos processus, réduit les erreurs et vous fait gagner un temps considérable grâce à l’automatisation.

En quoi Allshare se différencie-t-elle des autres solutions du marché ?

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Allshare se distingue par son expertise pionnière en pilotage RH, ses capacités avancées de simulation budgétaire et ses automatisations poussées, offrant ainsi une maîtrise totale des données actuelles et futures.

Qui peut être intéressé par nos solutions ?

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Toutes entreprises, tout secteur confondu, souhaitant piloter la masse salariale, les effectifs et simplifier les campagnes de révision salariale.

Quels bénéfices puis-je espérer rapidement après l’installation des solutions Allshare ?

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Dès la mise en place, vous constaterez une meilleure fiabilité des données, une réduction significative du temps passé sur les tâches et une amélioration notable de votre capacité à anticiper et ajuster votre stratégie.