Quels critères objectifs pour justifier vos écarts de rémunération ?

Avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires, chaque écart de rémunération au sein de vos équipes devra être expliquée et justifiée.

La question qui revient souvent : sur quels critères peut on justifier ces écarts ?

Après deux ans de retour d'expérience sur le sujet, nous vous proposons une sélection de critères objectifs et autorisés pour justifier vos écarts de rémunération.

Télécharger également notre roadmap pour devenir confirme en 6 étapes ici.

une liste de critères objectifs et conformes,
la méthode d'évaluation,
les justifications pour chaque critère.

Télécharger les indicateurs ici.

Témoignages clients

Citation

Servier

Responsable contrôle de gestion sociale

Nous avons non seulement gagné énormément de temps, mais également amélioré la visibilité. Grâce à des données précises et fiables, Allshare nous permet d’intervenir rapidement.

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Pierre Fabre

Directeur SIRH & RH data analytics

Avec la souplesse de Scenario RH, il est possible de modéliser tous les types de projection de masse salariale souhaités.

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Covea

Responsable du pilotage et contrôle des frais de personnel

L’utilisation de Scénario/RH permet des prises de décisions très opérationnelles sur les recrutements, grâce à une vision précise des ETP et à un dialogue régulier avec les RRH et les directions métiers

3/5

B Braun

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Nous avons gagné en productivité et nous parlons un langage commun avec le contrôle de gestion, autour d’un même outil que nous avons pu adapter à nos besoins.

4/5

Carrefour

Responsable Applications Contrôle de Gestion

Avec Scénario RH, les calculs sont beaucoup plus rapides et les analyses d’écart peuvent se faire avec une granularité très fine, jusqu’au niveau du salarié. Nous gagnons également en finesse de projection sur les simulations.

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